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上海松江商业发展集团有限公司招聘公告

admin2个月前 (09-21)上海厂房出租信息11

  上海松江商业发展集团有限公司为松江区属国有企业,主要从事市场竞争类业务,主营商业经营、商业资产运营、粮油购销、消费品营销、连锁经营、农业发展等。

  上海松江商业发展集团有限公司招聘公告

  上海松江商业发展集团有限公司(上海市松江区供销合作社),简称“商发集团”,为松江区属国有企业,主要从事市场竞争类业务,主营商业经营、商业资产运营、粮油购销、消费品营销、连锁经营、农业发展等。近年来,商发集团以国企改革为契机,坚持党建引领和市场导向,逐步构筑商业经营、农业发展为核心业务,资产运营、医疗养老和招商引资为培育业务的五大板块,围绕“领先的品质生活、美好松江综合服务商”的愿景,打造具有广泛社会影响力和品牌知名度的现代国资商业集团。

  (1)负责收集、整理集团公司投资运作和发展相关的产业政策、动态、趋势等,为投资发展部工作提供信息支持;

  (2)配合并参与集团公司战略规划的研究与分析;

  (3)根据投资发展部工作需要,能够主动开拓、积极开展各项工作;

  (4)配合并参与投融资项目的全过程动态管理、风险管理等工作;

  (5)完成部长交办的其他工作事项。

  (1)全日制本科及以上学历,投融资方面具有一定的见解,具有投资、金融、咨询行业相关岗位三年以上工作经验者优先;

  (2)具有良好的职业道德和团队协作精神,有较强的学习和钻研能力,爱岗敬业、诚信尽责,能接受弹性工作时间,吃苦耐劳,抗压能力强;

  (3)拥有相关专业资格认证者优先;

  请下载并填写《应聘人员信息登记表》(含一寸照片)并附求职简历、本人身份证、户口簿(户籍证明)、学历证书、相关资格证书扫描件一并发送至电子邮箱:。应聘人员投递简历时邮件标题按所报“岗位+姓名+手机号”格式。

  截止2023年5月22日(星期一)。

  此次招聘录用由笔试与面试结合进行,一般先笔试后面试。笔试和面试按一定比例进行求和计算(4:6)总成绩,从高到低确定拟录用人员。笔试面试的时间及地点另行通知。

  针对拟录用人员开展,在面试甄选结束后由人力资源部另行通知。

  (1)应聘人员提交的应聘材料应当真实、准确,若提供虚假应聘申请材料或伪造、变造有关证件、材料,骗取考试或录用资格的,一经查实,取消应聘资格或解除劳动合同;

  (2)应聘人员一经发现其不符合规定条件或违反公开招聘纪律的,或者应当积极配合人力资源部推进招聘录用相关事务而拒不配合的,一律取消考试、录用资格,或解除劳动合同,责任自负。

  应聘人员经笔试、面试、体检、社会表现考察后,一经录用,由公司与其签订劳动合同,依法约定试用期,试用期满经考核不合格者取消录用资格。薪酬待遇按公司相关规定确定。

  附件:上海松江商业发展集团有限公司招聘公告附件:应聘人员信息登记表.docx

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  上海松江商业发展集团有限公司为松江区属国有企业,主要从事市场竞争类业务,主营商业经营、商业资产运营、粮油购销、消费品营销、连锁经营、农业发展等。

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  上海松江商业发展集团有限公司招聘公告 - 上海本地宝

  【导语】:上海松江商业发展集团有限公司为松江区属国有企业,主要从事市场竞争类业务,主营商业经营、商业资产运营、粮油购销、消费品营销、连锁经营、农业发展等。

  上海松江商业发展集团有限公司招聘公告

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  (2)配合并参与集团公司战略规划的研究与分析;

  (3)根据投资发展部工作需要,能够主动开拓、积极开展各项工作;

  (4)配合并参与投融资项目的全过程动态管理、风险管理等工作;

  (5)完成部长交办的其他工作事项。

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  (2)具有良好的职业道德和团队协作精神,有较强的学习和钻研能力,爱岗敬业、诚信尽责,能接受弹性工作时间,吃苦耐劳,抗压能力强;

  (3)拥有相关专业资格认证者优先;

  请下载并填写《应聘人员信息登记表》(含一寸照片)并附求职简历、本人身份证、户口簿(户籍证明)、学历证书、相关资格证书扫描件一并发送至电子邮箱:。应聘人员投递简历时邮件标题按所报“岗位+姓名+手机号”格式。

  截止2023年5月22日(星期一)。

  此次招聘录用由笔试与面试结合进行,一般先笔试后面试。笔试和面试按一定比例进行求和计算(4:6)总成绩,从高到低确定拟录用人员。笔试面试的时间及地点另行通知。

  针对拟录用人员开展,在面试甄选结束后由人力资源部另行通知。

  (1)应聘人员提交的应聘材料应当真实、准确,若提供虚假应聘申请材料或伪造、变造有关证件、材料,骗取考试或录用资格的,一经查实,取消应聘资格或解除劳动合同;

  (2)应聘人员一经发现其不符合规定条件或违反公开招聘纪律的,或者应当积极配合人力资源部推进招聘录用相关事务而拒不配合的,一律取消考试、录用资格,或解除劳动合同,责任自负。

  应聘人员经笔试、面试、体检、社会表现考察后,一经录用,由公司与其签订劳动合同,依法约定试用期,试用期满经考核不合格者取消录用资格。薪酬待遇按公司相关规定确定。

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